Dołącz do nas

1. Oferty pracy

Sprawdź kogo obecnie szukamy do naszego zespołu!

2. Proces rekrutacji

Krok po kroku jak wygląda proces rekrutacji w Koopress

3. Benefity

Sprawdź jak dbamy o naszych pracowników

Kreuj z nami świat lepszych opakowań

Nasi pracownicy to ludzie utalentowani i twórczy. Jeśli uważasz, że jesteś osobą, która wniesie swój wkład w rozwój firmy, jesteś kreatywny, dynamiczny i wiesz, co chcesz osiągnąć, skontaktuj się z nami przesyłając swoje CV.

Dział HR

[email protected]
tel. 89 533 47 12 wew. 36
ul.Lubelska 46, 10-406 Olsztyn

Oferty pracy

Miejsce pracy: Olsztyn, ul. Lubelska 54 oraz Lubelska 46

Czym będziesz się zajmować?

  1. Przegląd i konserwacja maszyn i urządzeń zgodnie z harmonogramem, 
  2. Usuwanie i analiza usterek maszyn i urządzeń
  3. Wykonywanie napraw bieżących i odroczonych 
  4. Prowadzenie dokumentacji zgodnie z procedurą 
  5. Weryfikacja bieżącego stanu ilościowego części zapasowych
  6. Uczestnictwo w projektach związanych z instalacją nowych maszyn i urządzeń 
  7. Testowaniem nowych maszyn

Zaaplikuj do nas jeśli posiadasz:

  • Doświadczenie na podobnym stanowisku;
  • Doświadczenie w naprawie i utrzymaniu instalacji elektrycznych 
  • Umiejętność czytania rysunku technicznego 
  • Doświadczenie w naprawie i utrzymaniu w zakresie mechaniki
  • Uprawnienia SEP elektroenergetyczne (grupa 1)
  • Prawo jazdy kat. B

Oferujemy:

  • Transparentny system wynagrodzeń,
  • Umowę o pracę,
  • System pracy dwuzmianowy,
  • Pracę w firmie o ugruntowanej pozycji, przyjaznej atmosferze i niskim wskaźniku rotacji pracowników,
  • Indywidualny program wdrożeniowy ,
  • Ubezpieczenie grupowe na preferencyjnych warunkach,
  • Premie Świąteczne,
  • Dofinansowanie do wypoczynku,
  • Kartę FitProfit, Bony QlturaProfit,
  • Program Poleceń Pracowniczych,
  • Imprezy integracyjne
Aplikuj

Miejsce pracy: Olsztyn, ul. Lubelska 54

Twój zakres obowiązków:

1. Zapewnienie optymalnego przebiegu procesu produkcyjnego w podległym obszarze poprzez:                                                             

– codzienne planowanie pracy podległych pracowników                                                                          

–  planowanie i usprawnianie procesów produkcyjnych                                                              

– rozliczanie wydajności pracy podległego zespołu                                                                       

– zapewnienie narzędzi, surowców i półproduktów do procesu produkcyjnego                                                               

2. Odpowiedzialność za efektywność procesu produkcji oraz eliminowanie marnotrawstwa w podległym obszarze poprzez:                                                                     

– zapewnienie odpowiedniej wiedzy niezbędnej do wykonywana powierzonych zadań podległym pracownikom                                                                         

– standaryzację czynności i podnoszenie kwalifikacji pracowników                      

– nadzorowanie przestrzegania reżimów technologicznych                                                                     

3. Zapewnienie utrzymania odpowiedniej jakości wyrobów gotowych oraz ograniczenie ilości reklamacji w podległym obszarze poprzez:                                                              

– odpowiedzialność za dokonywanie kwalifikacji jakościowej wyrobów                                             

– analizowanie błędów i przeprowadzanie odpowiednich działań korygujących                                                                           

4. Sporządzanie raportów dziennych, tygodniowych i miesięcznych w odniesieniu do postawionych miar produkcyjnych                                                                                                                           

5. Zarządzanie podległym zespołem poprzez:                                                                           

-organizację i koordynację pracy pracowników                                                                                             

– kontrolę i rozliczanie czasu pracy podległego zespołu                                                              

– nadzór nad przestrzeganiem obowiązujących standardów i procedur w zakresie Systemu Zarządzania, BHP i P.POŻ                                                                

Dołącz do nas jeśli:

  • Masz minimum 3- letnie doświadczenie w zarządzaniu podległym zespołem
  • Masz wykształcenie wyższe, preferowany kierunek: zarządzenie, techniczny, inżyniera produkcji
  • Wyrażasz gotowość do pracy w systemie dwuzmianowym od poniedziałku do piątku;
  • Jesteś osobą samodzielną;
  • Posiadasz umiejętność pracy w zespole;

Co oferujemy:

  • Umowę o pracę,
  • Transparentny system wynagradzania,
  • Pracę w firmie o ugruntowanej pozycji,
  • Indywidualny program wdrożeniowy- wyznaczony Opiekun przez cały okres wdrożenia,
  • Pracę w przyjaznej atmosferze,
  • Ubezpieczenie grupowe na preferencyjnych warunkach,
  • Bony Świąteczne,
  • Karta Fit Profit,
  • Bony QlturaProfit
  • Program Poleceń Pracowniczych
  • Dofinansowanie do wypoczynku,
Aplikuj

Miejsce pracy: Olsztyn, ul. Lubelska

Twój zakres obowiązków:

  1. Kontrola stanów magazynowych farb offsetowych i lakierów          
  2. Przygotowanie farb (PMS) oraz płyt lakierujących pod zlecenia według planu produkcyjnego w dwóch lokalizacjach
  3. Przyjęcie dostaw farb fizycznie oraz systemowo
  4. Wystawienie dokumentów rozchodowych
  5. Przeprowadzanie inwentaryzacji magazynu farb
  6. Transport międzyzakładowy komponentów                     

Dołącz do nas jeśli:

  • Posiadasz doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku- mile widziane
  • Systemy magazynowe nie są Ci obce 😊
  • Wyrażasz gotowość do pracy w systemie dwuzmianowym od poniedziałku do piątku;
  • Jesteś osobą samodzielną;
  • Posiadasz umiejętność pracy w zespole;

Co oferujemy:

  • Umowę o pracę,
  • Transparentny system wynagradzania,
  • Pracę w firmie o ugruntowanej pozycji,
  • Indywidualny program wdrożeniowy- wyznaczony Opiekun przez cały okres wdrożenia,
  • Pracę w przyjaznej atmosferze,
  • Ubezpieczenie grupowe na preferencyjnych warunkach,
  • Bony Świąteczne,
  • Karta Fit Profit,
  • Bony QlturaProfit
  • Program Poleceń Pracowniczych
  • Dofinansowanie do wypoczynku,
Aplikuj

Proces rekrutacji

1. Analiza nadesłanych aplikacji

Osoba prowadząca proces rekrutacji selekcjonuje nadesłane dokumenty aplikacyjne, weryfikując, czy dany kandydat posiada wymagane kompetencje.

2. Rozmowa telefoniczna z osobą z działu HR

Telefoniczny kontakt z kandydatem w celu weryfikacji i zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.

3. Spotkanie rekrutacyjne

  1. Pracownik Działu HR spotyka się z wybranymi wcześniej kandydatami. Podczas rozmowy kandydat odpowiada na pytania o swoich kwalifikacjach, doświadczeniu oraz motywacji. Ten etap może obejmować również testy kompetencji
  2. Drugie spotkanie rekrutacyjne odbywa się z kierownikiem odpowiedniego działu z udziałem pracownika HR. Rozmowa ma na celu weryfikację doświadczenia zawodowego.

4. Decyzja o wyborze kandydata

Kandydat informowany jest o efekcie rekrutacji. Na tym etapie omawiane są warunki współpracy oraz ewentualne negocjacje.

5. Witamy w Koopress

Przygotowanie dokumentów do podjęcia współpracy i podpisanie umowy.

Benefity

Karta
Fit profit
Kursy
językowe
Imprezy
integracyjne
Ubezpieczenia
grupowe
Bony
prezentowe

Aplikuj

    Część informacyjna

    Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informuję, iż:
    1) administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Koopress Sp.zo.o. ul. Lubelska 46; 10-406 Olsztyn.
    2) kontakt w sprawie ochrony danych osobowych – [email protected]
    3) Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji – na podstawie Art. 6 ust. 1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. oraz Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r (Dz. U. z 2022 r, poz. 1510, 1700)
    4) Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres tej i przyszłych rekrutacji ogłoszonych przez administratora.
    5) posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, prawo do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie.
    6) ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego
    7) podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym zakresie jest dobrowolne